Ralph Lauren辞去公司CEO一职,任命GAP集团旗下Old Navy前总裁为新CEO

图为Ralph Lauren全球品牌总裁Valrie Hermann

美国风格在他的手上,从想像变成了旧价值观:真实。这句话一语道破Ralph
Lauren的设计风格与成就。

图为Ralph Lauren品牌位于香港的一家旗舰店

时尚头条网(LADYMAX.cn)独家报道:受股票下跌,业务增速放缓,出口运输疲软等诸多问题影响下,美国高端服装集团Ralph
Lauren进行了管理层的大变动,近日宣布提升前首席财务官Christopher H.
Peterson为全球品牌总裁。

时尚头条网报道:美国时装品牌Ralph
Lauren负责人近日表示,公司前进计划改革进行得很顺利,作为这重组计划的一部分,Valrie
Hermann的职务将扩大到负责全球品牌的发展,包括负责公司旗下的Ralph Lauren,
Polo Ralph Lauren以及Lauren品牌。今年5月,Valrie
Hermann刚被集团任命为全球品牌总裁。

时尚头条网报道:据美国媒体最新消息,国际著名服装品牌Ralph
Lauren创始人Ralph Lauren将辞去CEO一职,并已经任命Stefan
Larsson为新任CEO。 虽说Ralph
Lauren移交运营职责,但其本人仍然会担任公司执行总裁兼首席创意官(CCO)。Ralph
Lauren即将在10月14日迎来76岁生日,48年前他创建了以自己名字命名的全球奢侈时尚品牌,被誉为Polo之父。

近一年来,美国服饰集团Ralph
Lauren面临内部人员流失严重的问题,不但品牌创始人Ralph
Lauren辞去首席执行官一职,全球品牌总裁Christopher
Peterson也宣布今年5月离职。如今,Ralph
Lauren资深高管、前女装系列品牌总裁兼首席运营官Cheryl
Sterling将计划离职。

根据WWD最新消息指出,Christopher H.
Peterson上任的是一个全新的职位,他将继续向董事长兼首席行政官Ralph
Lauren汇报工作。Peterson自2012年9月加入公司,担任高级副总裁及首席财务官,主要负责公司全球范围内的财务管理及信息技术的组织规划。当时,Peterson的工作直接向Ralph
Lauren总裁兼首席运营官Roger Farah汇报。在加入Ralph
Lauren前,Peterson曾在多家世界知名企业担任高管职位。例如,他曾在宝洁公司Procter
Gamble Co.担任全球家居护理部首席财务官。

Ralph Lauren首席执行官Stefan
Larsson表示,前进计划分别在品牌、功能和区域市场集中最有能力的高管,Valrie
Hermann是最具有才华和经验丰富的人之一,集团提升她的职务是希望进一步加强集团女性品牌的发展。

Ralph
Lauren约有三分之一的销售发生在美国之外的市场。受全球股票下跌,业务增速放缓,出口运输疲软以及汇率等诸多问题影响下,服装集团Ralph
Lauren进行了管理层的大变动,今年4月宣布提升前首席财务官Christopher H.
Peterson为全球品牌总裁。

根据最新消息显示,Ralph Lauren资深高管Cheryl
Sterling将计划离职。她曾担任Ralph
Lauren女装系列品牌总裁兼首席运营官、Ralph
Lauren家居系列总裁。在过去一年中,她一直担任公司的顾问。但目前,Cheryl
Sterling暂时没有透露她未来的计划。

Peterson晋升其实是公司管理转型的变化之一。时尚头条网曾在今年二月报道,截止至12月27日的三季度,Ralph
Lauren集团净利润下跌9.3%至2.15亿美元。当时集团称外汇走势和全球消费开支依然难以预料,要削减其全年收入预期,并宣布其将改变发展速度,针对更有效地调整高级领导层,开展一个全新的全球品牌管理运营模式。

Valrie Hermann曾任Dior女装成衣总监及John
Galliano总裁等职务,2005年至2011年在Yves Saint
Laurent担任首席执行官,随后加入Coach前创意总监创立的同名服饰品牌Reed
Krakoff担任首席执行官。2014年4月7日,Valrie Hermann开始担任Ralph
Lauren集团奢侈品部门总裁。(文/Carol Lam)

Ralph Lauren
集团公布第一季度财报,受益于运营效率的提升,整体业绩超过预期,但公司的净利润仍下降60.5%,从去年同期的1.62亿美元下降至6400万美元,稀释每股价格从去年的1.80美元跌至73美分,主要由于各项成本费用的增加。不包括重组以及与其全球品牌相关的非现金费用在内,净利润为9500万美元,稀释每股1.09美元。

另外,Ralph Lauren资深老将Janet
Scholder今年38岁,她已辞职离开公司。在过去的一年中,Janet
Scholder一直担任公司的顾问。此前,她曾担任女装系列品牌销售规划高级副总裁。她将计划追寻其他的发展机会。

根据该公司有关资料显示,Peterson的企业战略转型和运营模式的经验相当丰富,这将促使他在指导Ralph
Lauren集团在组织转型变革中发挥关键作用。另外,集团为了继续推进全新的全球品牌管理运营模式,内部管理层进行了不少调动与提升,以下是一些相关的人事调动信息。

新CEO Stefan Larsson曾在Gap集团旗下的Old
Navy公司担任全球总裁,在他领导下,该公司实现了连续3年的利润增长。此前他还在HM工作了15年,担任高层管理团队的一员,将HM业务提升到一个新高度。
快时尚高管人才越来越受到时尚业界的追捧,美国牛仔服装品牌Guess集团新任命的首席执行官Victor
Herrero也是来自快时尚Inditex集团亚太地区兼Zara大中华区前总裁。

品牌创始人Ralph Lauren于去年9月宣布辞去首席执行官一职,并已经任命Stefan
Larsson为新任首席执行官。虽说Ralph
Lauren移交运营职责,但其本人仍然会担任公司执行总裁兼首席创意官。

Jackwyn L.
Nemerov继续担任集团总裁兼首席运营官以及公司董事会成员。除了批发、零售、电子商务和许可业务之外,欧洲、亚太和美洲地区的集团总裁将向其汇报工作。Nemerov自2004年加入公司,2007年被任命进入董事会,他将继续直接向董事长兼首席行政官Ralph
Lauren汇报工作。

由于公司运营模式的转变,Ralph
Lauren今年五月中旬开始裁员,预计将减少5%名额,总计至少750个职位。公司预计将耗时数月来完成此次转变。受易主消息提振,Ralph
Lauren的股价攀升近5%。目前公司整体市值在90亿美元左右。从今年初至今,Ralph
Lauren的股价已经下跌44%。

集团全球品牌总裁Christopher
Peterson宣布将于今年5月31日辞职离开公司。Christopher
Peterson将与集团总裁兼首席执行官Stefan
Larsson紧密合作,以将他负责的工作进行交接。而原本要向Christopher
Peterson汇报工作的有关人士将直接向集团总裁兼首席执行官Stefan
Larsson汇报。

Valrie Hermann继续担任Ralph Lauren奢侈品部门总裁,直接向Ralph
Lauren汇报工作。她自2014年4月加入公司,此前曾在Reed Krakoff、Christian
Dior和Yves Saint Laurent工作过。Ralph
Lauren奢侈品和RRL全球品牌团队将向她汇报工作,她还负责美国地区奢侈和RRL零售业务。

Ralph
Lauren组织变革从今年二月便已经开始,当时公司表示,这个全新的品牌管理和运营模式一旦完成,将每年为公司节省1亿美元。该模式基于一个核心管理团队的建立,团队将主要专注于一个品牌的运营,这样能保证全球全线产品和品牌信息的一致性。

由于公司运营模式的转变,Ralph
Lauren于去年五月中旬开始裁员,总计至少750个职位。公司预计将耗时数月来完成此次转变。目前公司整体市值在90亿美元左右,按去年数据来看,Ralph
Lauren的股价已经下跌44%。

前人力资源部门执行副总裁Mitchell A.
Kosh被提升为执行副总裁兼首席行政官。他将领导关键功能区的整合与新组织结构保持一致。人力资源部门全球主管;信息技术、法律、企业服务和设施;内部品牌和通信以及公司社会责任都将由Mitchell
A. Kosh负责。他自2000年加入公司,将继续直接向Ralph Lauren汇报工作。

公司高管调整后将设有六个品牌部门:Ralph
Lauren奢侈品牌部,不包括家居用品,由品牌总裁Valerie
Hermann负责;Polo部门;Denim Supply部门; Lauren, Chaps和American
Living合并在一个部门;Ralph Lauren家居用品部门;以及Club Monaco部门。

根据Ralph
Lauren集团第三季度业绩数据显示,截至12月26日的前三个月内,集团净利润下跌39.1%,从去年同期的2.15亿美元跌至1.31亿美元,稀释每股收益从去年同期的2.41美元跌至1.54美元。

前高级财务副总裁Robert L.
Madore提升为高级副总裁兼首席财务官。在公司就任期间,他曾担任一些重要的财务和运营职位。Madore将负责会计,金融,财政,税收和内部审计的职能。此外,他将负责区域金融业务的监督和管理工作。Robert
L. Madore自2004年加入公司,他将继续向全球品牌总裁Christopher H.
Peterson回报工作。

据时尚头条网数据显示,Ralph Lauren集团拥有直营门店470间,Ralph
Lauren、Club
Monaco和Polo工厂店各占148间、65间和257间,集团同时在全球运营504间特许专卖店和209间国际授权门店。

集团总收入下跌4.3%,从去年同期的20.3亿美元跌至19.5亿美元,而华尔街早前预测的营收为20.3亿美元,低于预期。按品类分,批发营业额下跌6.1%,至7.86亿美元,零售营业额下跌3.1%,至11.1亿美元。实体门店同比营业额下跌7%,按恒定汇率计算则下跌5%。

董事长兼首席行政官Ralph
Lauren表示,我对于公司的未来以及我们品牌遍布全球的机会有极大的信心。我们拥有一个经验丰富和成熟的管理团队在工作。当我们转变到一个新的全球组织结构时,这些行政领导层的变化将让我们最大化地提高我们品牌的潜力和推动全球增长。

一个不能忽视的信息就是76岁高龄的Ralph
Lauren仍然要担任品牌设计总监,可以看出时尚业界青黄不接的严重地步,包括昨天时尚头条网报道81岁的设计师Giorgio
Armani也坦言还没有找到任何继承人,至于Chanel的设计掌门卡尔拉格斐年届已82岁,仍然没有迹象找到可以掌控这个传奇奢侈品牌的设计接班人,时尚业界的设计师人才空前断层将会给这些奢侈品牌的延续发展增加不少的风险。

目前,Ralph Lauren集团拥有直营门店470间,Ralph Lauren、Club
Monaco和Polo工厂店各占148间、65间和257间,集团同时在全球运营504间特许专卖店和209间国际授权门店。(文/ARI)

Evercore ISI分析师Omar
Saad在周四的一份研究报告中写到,他将这个关键的管理层变化视为明确地让Ralph
Lauren继续从根本上改变它的经营结构。这次的举措让我们很受鼓舞,他们向公司关键组织转型发出加速的信号。要相信在现今全球网络全渠道的环境中获得成功,这些变革是非常必要的。他写到。

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Ralph
Lauren集团在同一时期经历大量的变革,当时集团业务增速放缓,并面临由于外汇汇率影响的波动性增加,在加上出口运输的疲软以及美国零售销售的缓慢增长。最终,这些组织的变革对适当地调整公司未来消费者的行为是至关重要的,随着时间的过去,这些都有效地促进股东价值创造,但这些积极的影响将需要几个季度的时间才能让市场看到并充分认识到。Credit
Suisse分析师Christian Buss表示,我认为Ralph
Lauren一直从事多年的合理组织,他们主要是以区域化经营的,并将其转化到一个集中的业务。

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在二月的电话会议期间,Ralph
Lauren透露了一些关于其新的全球品牌管理经营模式的细节,其表示一旦完全实现后,大约每年可以节省1亿美元。这个改变将会抵消未来一些外部问题,尤其是如果货币压力不断,还有美国商店的交易仍然是该公司的一个风险。董事长兼首席执行官Ralph
Lauren表示,我们今年到目前为止的结果反映出我们将继续关注在我们的长期战略增长计划。他列举全世界许多店铺的开业状况,并表示会升级公司的基本措施和一些近期公司项目,像女士的Polo产品线。

集团总裁兼首席营运官Jackwyn L.
Nemerov表示:我们有非常强劲的服装销售,鞋类及配饰系列都拥有惊人的增长速度。她还指出,在他们新技术制造的Polo产品线有积极的反馈。男士Polo运动系列将于秋季在全球推出,该系列有特别好的预兆。根据时尚头条网之前的报道,该集团已经回收一部分的许可权,包括地理区域和产品类别,并开始投资系统查看全球范围内每天的数据。这可以称其为显著变化,因公司已经考虑了一段时间,Peterson表示这个新的结构将释放公司不同品牌的力量和提供更好的品牌一致性。

直至截稿时,集团拥有直营门店470间,Ralph Lauren、Club
Monaco和Polo工厂店各占148间、65间和257间,集团同时在全球运营504间特许专卖店和209间国际授权门店。
(编译 / ARI )

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